Unser Sandler Spirit

Wir haben bei Sandler drei zentrale Werte, für die wir stehen. Darauf aufbauend haben wir unseren Sandler Spirit definiert. Der Sandler Spirit bietet uns Rückhalt bei Entscheidungen, differenziert uns von anderen und dient als Leitlinie für unseren Weg in die Zukunft.

Zuverlässig­keit

Der Schlüssel zum Erfolg ist unser zuver­lässiges Team. Wir vertrauen uns und unter­stützen uns gegen­seitig – und zwar über die Zusammen­arbeit hinaus. Dabei begegnen wir uns auf Augen­höhe und agieren stets partner­schaft­lich.

Vliesstoffspezialisten | Sandler Group
Vliesstoffe | Sandler Group

Was Zuverlässigkeit für uns im Sandler-Arbeits­­alltag bedeutet:

  • Ich sehe meine Führungskräfte als Partner auf Augenhöhe.
  • Ich vertraue mir selbst, meinen Kolleginnen und Kollegen und Sandler.
  • Ich lebe Teamgeist und teile mein Wissen.

 

Als Führungskraft

  • gehe ich proaktiv auf Kolleginnen und Kollegen zu und fördere sie individuell.
  • vertraue ich auf die Expertise meiner Kolleginnen und Kollegen.
  • bin ich konsistent und konsequent bei meinen Entscheidungen.

Verant­wortung

Wir übernehmen Verant­wortung – für uns selbst, unsere Kolleginnen und Kollegen und für Sandler. Das heißt, zu Ent­schei­dungen zu stehen, aus Fehlern zu lernen und gegen­seitiges Verständ­nis zu zeigen. Denn unser Ziel ist ein lang­fris­tiges Mit­einander.

Verantwortung | Sandler Group

Was Verantwortung für uns im Sandler-Arbeitsalltag bedeutet:

  • Ich sehe Veränderungen als Chance.
  • Ich denke und handle nachhaltig.
  • Ich stehe zu meinen Überzeugungen und bringe mich aktiv ein.

 

Als Führungskraft

  • lebe ich Veränderungen und nehme meine Kolleginnen und Kollegen mit.
  • treffe ich bewusst Entscheidungen und stehe hinter ihnen.
  • setze ich mich für ein gutes Arbeitsklima ein.

Offenheit

Wir schätzen die Indi­vidua­lität unserer Mit­arbeiterinnen und Mit­arbeiter. Sie er­möglicht uns ständige Ver­besserung und die Ent­wicklung neuer Lösungen. Deshalb ist unser Alltag geprägt von Krea­tivität und Mut – egal in welchem Arbeits­bereich.

Offenheit | Sandler Group
Vliesstoffspezialist | Sandler Group

Was Offenheit für uns im Sandler-Arbeits­alltag bedeutet:

  • Ich bin mutig und bringe neue Ideen ein.
  • Ich lasse meine Werte im Arbeitsumfeld wirken.
  • Ich bringe meine Einzigartigkeit ein.

 

Als Führungskraft

  • schaffe ich Raum für Visionen und ermögliche eine positive Fehlerkultur.
  • lasse ich unkonventionelle Ideen zu und unterstütze bei der Umsetzung.
  • schätze ich die Vielfalt meiner Kolleginnen und Kollegen und toleriere keine Diskriminierung.

Unsere Werte im Unter­nehmens­alltag

Unsere Werte werden auch aktiv in unseren Arbeitsalltag eingebunden. In jeder Abteilung haben wir engagierte Botschafter. Das sind Kolleginnen und Kollegen, die für uns Vertrauenspersonen sind. Gibt es ein Problem, können wir uns an sie wenden. Sie beraten uns, geben Tipps oder verfolgen Probleme in unserem Auftrag weiter. Zusätzlich hinterfragen wir uns und unseren Arbeitsalltag regelmäßig. Wichtige Themen, die auf unsere Werte einzahlen, werden gesamtheitlich kommuniziert. In monatlichen Abteilungsmeetings reflektieren wir und versuchen, uns zu verbessern. Das Feedback aus den Meetings wird von den Führungskräften und Botschaftern analysiert, diskutiert und Lösungsansätze erarbeitet.

Termine
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