Wir haben bei Sandler drei zentrale Werte, für die wir stehen. Darauf aufbauend haben wir unseren Sandler Spirit definiert. Der Sandler Spirit bietet uns Rückhalt bei Entscheidungen, differenziert uns von anderen und dient als Leitlinie für unseren Weg in die Zukunft.
Der Schlüssel zum Erfolg ist unser zuverlässiges Team. Wir vertrauen uns und unterstützen uns gegenseitig – und zwar über die Zusammenarbeit hinaus. Dabei begegnen wir uns auf Augenhöhe und agieren stets partnerschaftlich.
Wir übernehmen Verantwortung – für uns selbst, unsere Kolleginnen und Kollegen und für Sandler. Das heißt, zu Entscheidungen zu stehen, aus Fehlern zu lernen und gegenseitiges Verständnis zu zeigen. Denn unser Ziel ist ein langfristiges Miteinander.
Als Führungskraft
Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ermöglicht uns ständige Verbesserung und die Entwicklung neuer Lösungen. Deshalb ist unser Alltag geprägt von Kreativität und Mut – egal in welchem Arbeitsbereich.
Als Führungskraft
Unsere Werte werden auch aktiv in unseren Arbeitsalltag eingebunden. In jeder Abteilung haben wir engagierte Botschafter. Das sind Kolleginnen und Kollegen, die für uns Vertrauenspersonen sind. Gibt es ein Problem, können wir uns an sie wenden. Sie beraten uns, geben Tipps oder verfolgen Probleme in unserem Auftrag weiter. Zusätzlich hinterfragen wir uns und unseren Arbeitsalltag regelmäßig. Wichtige Themen, die auf unsere Werte einzahlen, werden gesamtheitlich kommuniziert. In monatlichen Abteilungsmeetings reflektieren wir und versuchen, uns zu verbessern. Das Feedback aus den Meetings wird von den Führungskräften und Botschaftern analysiert, diskutiert und Lösungsansätze erarbeitet.